为加强8455线路检测官网学生干部的管理，通过定期考评实现8455线路检测官网学生干部任用、管理的规范化、标准化，特制定本办法。

一、考评对象及考评要求

8455线路检测官网所有学生干部，包括各学生组织任职的学生干部以及班级任职的学生干部；各学生组织成立本组织的考核小组，班级学生干部考核由本班辅导员、院团总支、学生会及本班同学进行统一考核，各学生组织负责人由院团总支书记进行考核。考核成绩上交院团总支审核并作最后公示。

二、考评内容及时间

考评坚持全面考核的原则，以学生干部该学期平时现实表现情况为主要依据，对学生干部的德、能、勤、绩作出实事求是的评价。

考评以学期考核为主，结合平时考核、定期考核、任期考核进行评定，学期考核于每学期开学初进行。

三、考评程序

1、个人总结。对照个人岗位职责，从德、能、勤、绩等四个方面，重点对工作实绩进行总结。填写“电子工程系学生干部学期工作考核表”。

2、述职。所有学生干部在本组织内部述职，各学生组织主要负责人还需在院团总支述职。

3、考核结果的评定。各学生组织对本组织学生干部按照“优秀、良好、合格、不合格”四个等级给出初步考核结果（具体考核细则见第四点）。优秀等级的人数比例掌握在25%以内，由各学生组织根据比例要求和考核情况进行推荐。

四、考评细则

1、思想品格方面（10%）

（1）思想端正、为人正直。（5分）

（2）具有较强的集体荣誉感，积极上进，热心帮助他人。（5分）

2、工作方面（60%）

（1）工作态度认真、严谨，有较强的责任心。（8分）

（2）遵守值班制度，做到责任到人，认真完成份内工作。（8分）

（3）会议考勤不迟到、不早退、不无故缺勤。（8分）

（4）学期提交工作总结并做述职报告。（8分）

（5）按时完成所安排的工作任务。（8分）

（6）工作积极热情，能够发现问题并提出可行性意见。（8分）

（7）大局观念，在完成本职工作的同时积极配合其他部门的工作。（6分）

（8）一定的管理协调能力，能带动其他同学的积极性。（6分）

3、学习方面（20%）

（1）该学期获得一、二、三等奖学金的的学生干部分别加分为18分、16分、14分。

（2）本学期综合测评在专业前50%但没有获得奖学金的的加分为10分—14分；

（3）本学期综合测评在专业后50%的加分为5分—10分。

（4）获得国家级、省级、校级科技类比赛一、二、三、等奖的加分分别为20分、18分、16分（国家级）；16分、14分、12分（省级）；12分、10分、8分（校级）；市级比赛按校级加分。

（3）另外，期末成绩一门不及格扣2分，两门不及格扣4分，以此类推。

（4）有一门挂科现象将予以提醒并自我反省；两门及以上挂科者劝其辞去职位；

4、生活方面（10%）

凡在本学期宿舍评比中获得五星级宿舍或者校级优秀宿舍的加10分，获得先锋宿舍的加8分；如果在学期内所在宿舍被通报批评或所在宿舍被团总支学生会考核小组抽查中不及格的学生干部该项得分为0分。

五、考核等级的评定

（1）考评小组根据院学生干部考评办法的相关考评细则，给出每位学生干部的分数；对于评分时有争议的，应征求其原属部门的主要负责人的意见后评分。

（2）挂科两门及两门以上者不能评为优秀。

（3）根据得分，排名前25%。的评为优秀。

（4）65分以下为不合格；65分—74分为合格；75以上除优秀的学生，其余为良好。

（5）对于评定优秀等级中出现分数相同的，则由考评小组投票决定选择。

六、考评结果的反馈

1．考评结果以书面形式反馈学生干部本人，并听取本人意见。

2．所有学生干部考评结果以及部长级以上学生干部“学期工作考核表”;在院学生组织博客中公示。

3．学生干部“学期工作考核表”及考评意见由系团总支反馈给各学生干部所在组织，所在班级及学生组织签署意见，系团总支存档一份，学生组织存档一份。

七、说明

1．凡考评结果为“不合格”者解除所任职务。

2．学生干部的学期加分、评优及选拔任用均须以考评结果为参考依据。

3．各学生组织可根据此办法制定各组织详细学生干部考核制度。

4、最终解释权归8455线路检测官网团总支所有。